Erfolg und Kompetenz für Teams und Führungskräfte
Ein 10-köpfiges Management Team arbeitet schon über einen längeren Zeitraum zusammen. Eine neue Teamleitung wird eingesetzt und implementiert einen neuen Führungsstil. Zwei Mitglieder verlassen das Team und zwei neue stoßen hinzu.
Die Folge: manchmal entstehen Missverständnisse in der Kommunikation, die Gruppe versteht sich noch nicht (nicht mehr) als Team und arbeitet noch eher mit „low oder middle Performance“.
Eine Teamentwicklung ist angebracht!
Eine Teamentwicklung erfolgt über einen längeren Zeitraum, damit die Entwicklungsfelder effektiv bearbeitet werden und sich das Team zu seiner „high Performance“ entfalten kann!
Vorgehen
Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, auf welchen Feldern Entwicklungsbedarf herrscht. Dann entwickeln wir Ihre Trainingsziele, wie:
- Verbesserung der Kommunikation und Feedback-Kultur
- Integration von neuen Teammitgliedern
- Konfliktsteuerung
Festlegung der Inhalte der Bausteine
Beispiel:
- Baustein 1: Workshop zum Feststellen des Ist-Zustands (1 Tag Indoor)
- Baustein 2: Teambuilding - Maßnahme (1,5 - 3 Tage Outdoor)
- Baustein 3: Workshop zur Kommunikation und Feedback-Kultur (1 Tag Indoor)
- Baustein 4: Workshop zum Thema Stressmanagement (1 Tag In-oder Outdoor)
Rahmenbedingungen abstecken
Festlegung der Örtlichkeiten, Klärung der Kosten, Seminarräumlichkeiten und Technik, Trainerauswahl
Training!
Zwischen den Bausteinen liegen ca. 3 Monate „Entfaltungszeitraum“